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关于外国人的雇佣

外国人的雇佣的基础知识

外国人进入日本的时候,居住资格(签证)是必要的,能在日本逗留的期间或者活动内容被由此决定。有27种的居住资格,其中可以参与正式工作的普遍被称作"工作签证"。

在雇佣外国人的时候,要提前确认在留卡来确认他可不可以参与这份工作。

可以工作的签证

  • 教授
  • 艺术
  • 宗教
  • 报道
  • 投资、经营
  • 法律、会计业务
  • 家电销售
  • 医疗
  • 研究
  • 教育
  • 技术、人文知识、国际业务
  • 企业里面的工作调动
  • 演出
  • 技能
  • 技能实习

为了固定长期工作从海外来的人才,或者在日本就业后向国家申请,拿到的许可,签证。

以下签证为了工作必须在入国管理局拿到"资格外面活动许可"。

  • 留学
  • 家族滞在

如果有"留学","家族逗留"的签证的人在管辖的出入境管理局拿到资格外面活动许可,有资格外面活动许可的话,原则上1个星期做28时间以内的话ok。大学、日语学校、专科学校等的留学机构的在校留学生,暑假春假等长期休假时可以工作1天8小时。

"度假打工""留学""家族滞在"的签证禁止有关风俗行业(酒吧,俱乐部,赌博店)做短工所以需要注意。

工作活动没有限制的居住资格

  • 永住者
  • 日本人的配偶
  • 永住者的配偶
  • 定居者

在劳动时间方面和日本人具有同样的条件

其他

  • 特定活动

特定活动签证,包含各种各样活动的资格。为此,就算是持有特定活动签证的人,也要分清活动内容。

【特定活动】签证中最有代表性的有【渡假打工,实习,家政妇】等签证。

  • 1打工渡假
  • 持有"打工渡假"签证的人在工作时间限制上和日本人同样(除去娱乐行业关系)。

    ※打工渡假针对从18岁到30岁的外国人(协定缔结国家的国民)来日本休假,并且利用休假机会工作补充资金的临时机会,最长12个月。

  • 2实习
  • 实习,是作为大学的课程的一环进行,外国的大学生在日本企业一定期间的开始工作,体验的制度。另外,有支付报酬和不支付的情况,但是在有报酬的时候,使用"特定活动签证",没有报酬的时候是"文化活动签证"或者"短期滞在签证"。

  • 3佣人(家务雇工)
  • 持有居住资格为"投资、经营"的人可以雇佣家务雇工。为此,当外国总公司的总经理在日本赴任的时候常常会邀请雇佣的佣人和家人一起赴日本。

    家务雇工的签证申请的要件

    • 佣人超过18岁的
    • 月薪20万日元以上,并且从事相应的外国人雇佣家务
    • 雇用方家里有13岁未满的孩子或者因为配偶者因疾病无法从事日常的家务

雇佣时的注意点

雇佣外国籍人员时,首先确认对方是不是合法入国,以及是否有相应的签证。请事前进行确认。

入境要件的确认

  • 护照的期限没过期吗?
  • 有没有正常入境签证?

工作资格的确认

  • 持有何种居住资格?
  • 不是持有工作签证的情况下,有资格外活动许可吗?

临时居住期间的确认

  • 是否在正规有效在留期间内?

现住址的确认

  • 是否持有外国人登録証?
  • 外国人登録証中所记载的地址是否是现有地址?

外国人雇佣的优点

迄今没雇佣过外国人,担心工作人员日语能力,文化差异等而没有雇佣过外国人的企业还很多。其实雇佣外国人会有很多优点。

在劳动人口正在减少的日本,考虑到未来企业的生存,灵活采用外国人,留学生等会对企业产生很大的收益。

1人才不足烦恼的解除

随着人口老龄化的日益严重,劳动力不足情况会继续,像饮食店,制造业等人手不足产业,学着活用外国人劳动力会成为发展的重要因素。

2面向外国人游客的母语对应

预计至2020年访日外国人数将超过3000万个次(2014年的2倍)。

根据外国人游客生活习惯,接客时灵活应对也很重要。有懂外语的工作人员在,对游客来说会非常方便。

来访过的游客通过sns等媒体更会扩大口碑。另外,日本人工作人员也可以向外国人工作人员学习灵活应对外国客人的方法。

3异文化的交流和公司内部多样化

在外国人工人中,为了存到更多钱,而好好学习技术辛勤工作的人比较多。适当的雇佣一些异文化人才,可以活跃职场气氛,对公司未来国际化会起一定性的作用。

3与海外构筑文化的桥梁

因为把外国人工人换成国外市场的负责窗口所以变得容易得到进军海外以及与外资企业的交易的机会,能增加新的商机。在已经进军海外的时候,更加顺利的交流成为可能,能期待当地的信誉变得高。

能得为理解祖国和日本,两个文化能顺利进行与对方国家的商务的"桥梁"。