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  • 形象照片

正式职员

[机械电子工业技术员(未经历者)※第2应届毕业生欢迎]

  • 没经验者OK
  • 工作签证支援
  • 交通费支付


♚[应征人气度]★★★★★
♚[工作单位气氛]★★★★
♚[福利保障度]★★★★
♚[外国人活跃度]★★★★★
===============
<这个工作等着像这样子的>
◇ 想在全球化的环境活跃的人
◇ 学生时代的电路系的讲座的履修
◇ 能认真从事工作的
◇ 成长积极性,学习积极性高的
===============

招聘号码:000909

雇佣形态 正式职员
职种 IT
工资

●用估计年收入300万日元~
※没在基本工资,各种医疗在待机的时候有变动。
※进入公司之前考虑到年龄出示。
●年收入例
・475万日元/27岁/成员/经验5年
・640万日元/29岁/组领导人/经验5年
・880万日元/35岁/集团领导人/经验10年
※提薪一年2次

工作内容

汽车、汽车零部件,宇宙航空,家电,工作机械使各厂商当做核心
开发、设计部门是工作单位。进入如上所述厂商的项目在经验、能力
接受,负责产品开发的构想,基本,批量生产,一次性的物品设计的shiteitadakima
做。另外,发现开发环境的各种各样的课题从解决方法的建议ba
改善Lew链子。
作为具体的项目,・・・
●汽车的各种零部件(引擎,变速装置,底盘,相关物品)的設

A/T、CVT的要素开发、功能零部件设计、新产品设计
供比赛使用的引擎以及车辆开发
航空发动机的复合木材零部件的设计
下一代火箭水泵的机械设计
列车的控制装置(刹车)的结构设计其他

访问

可以工作调动的。(东北,关东,东海,关西,九州)
※有工作区域限定根据技术水准的制度。

时间

从9:00到18:00(所规定的劳动时间里面的/实际运转8小时休息的1小时)
※按照项目的前方

假日

◆ 年假日124天(※2015年度星期六·日·节假日,夏季,年末年初)
◆ 带薪休假(进入公司半年过程还有10天,最大20日年次有給休暇平)
均取得率73%)
◆ 产前产后休假
◆ 育儿停止营业(产假,产假之后的恢复率100%)
◆ 喜丧事休假 

报名资格

[必要条件]
■ 得到日语公司内交流的
■ 学生时代的电路系的讲座的学习的
■ 电派的信息派的控制系统学科系统的大学、大学院、高等专科学校毕业
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[欢迎条件]
※ 生产技术,评价分析,经验有的质量管理
※ 职业是非问!

待遇,福利保障

■ 交通补贴全额支付(到上限8万日元/月)
■ 家属津贴(配偶:1万5000日元/月子助手:7000日元/月)
■ 加班费(加班费支付100%)
■ 房租补贴(也在住宅贷款的情况下支付)
■ 资格津贴有关业绩(针对每个定为本公司规定的资格所有者)
月支付)※例子:TOEIC860点\30,000
■ 单身地居住在,职位津贴,单身赴任津贴,处理回故乡,处理
■ 社会保险完备(健康,养老金,雇佣,工伤)
■ 宿舍、公司职工住宅制度有
■ 资格奖金(在进入公司以后针对※约150的资格取得了的时候支)
給)
※例子:应用信息技术人员考试\100,000
■ 和睦补助(用以※和睦为目的会谈时的费用,在规定从属于基)
补助)
■ 喜丧事慰问金
■ 财产形储蓄制度
■ 退休金制度
■ 集体
■ 作为互助会

工作签证取得、更新的支援
日语水准 中级水准(日常会话)
日语水准(详细)

可以公司内交流的水准

能发挥的语言

日语

选拔过程

■书面遴选

■性能试验、面试:1-2回
(请告诉我想为目标的方向性,想获得的技能,有趣的业务。)条
关于事情面,也询问希望的)

■内定

■最后面谈
・选拔假定3个星期左右2个星期~。

事业内容

IT、信息系统,机械电子工业·电子学,生物·kemisu
tori专业的技术员派遣事业,开发承包以及收费
包括安置事业[客户]东京证券交易所一部分上市公司在内的各業界優良企
约400家行业

公司简介

不仅技术支援而且,在现场视线提供顾客的前方的解决根本的课题的"产业链·inobeta"这个服务。
始自于2011年的服务开始以后,建议件数也现在超出合计400件,向顾客作为那个成果提供超过4亿日元的利益。
甚至单纯地一种技术人员派遣服务也从各媒体以及顾客非常受到了不作为咨询服务的这种服务关注。
另外,向更有工作意义的公司,特别在履历支援,教育、进修下工夫,而且各种津贴的福利保障也充实。
在2016年4月,员工人数也超过了3000个人,但是作为组VSN的责任感对公司职员每一个人的履历非常高高面对面,技术员终身是笑脸
de为创造能活跃的公司认真,并且正搏斗。

★进修制度是充实!

[进修]
进入公司还有3个月~6个月左右

[进修内容]
用进修从基础学习机械设计者需要的知识、经验。
・把制图机械用于的手写制图
・3D-CAD实习(SolidWorks,CATIA)
・设计实习(式样讨论,强度计算,与加工业者的会议)

[进修的特征]
・在行业最大规模的"培训中心"实施进修。
・有设计经验的专业的技术员作为讲师负责进修。
・在进修的时候支付与分配时候相同的工资。

[分配之后的进修]
・fashiriteshon进修以及每各阶层的按照"阶层不同的教育"
・用来根据履历酿制必要和各观点的按照"代不同的教育"

回来

用电话
应征

0120-18-4121
※从手机、PHS,也能使用

在WEB报名

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